• osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych i spółki partnerskie zobowiązane są do prowadzenia ksiąg rachunkowych, jeżeli ich przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych za poprzedni rok obrotowy wyniosły co najmniej równowartość w walucie polskiej 1.200.000 euro. Przeliczenia kwot wyrażonych w euro dokonuje się według średniego kursu euro ogłaszanego przez NBP na dzień 30 września roku poprzedzającego rok obrotowy (art. 2 ust. 1 pkt 2 oraz art. 3 ust. 3 ustawy o rachunkowości). Średni kurs euro w dniu 30 września 2011 r. wynosił 4,4112 zł, co oznacza, że limit na 2012 r. wynosi: 1.200.000 x 4,4112 = 5.293.440 zł. Limit na 2011 r. wynosił 4.784.400 zł (1.200.000 x 3,9870).

• mały podatnik PIT (art. 5a pkt 20 u.p.d.o.f.), to podatnik, u którego wartość przychodu ze sprzedaży (wraz z kwotą należnego podatku od towarów i usług) nie przekroczyła w poprzednim roku podatkowym 1.200.000 euro. Na 2012r. kwota ta, w przeliczeniu na złote, wynosi 5.324.000 zł (1.200.000 x 4,4370). Limit 1.200.000 euro obowiązuje na mocy ustawy z dnia 5 marca 2009 r. nowelizującej obie ustawy o podatkach dochodowych i wchodzącej w życie 22 maja 2009 r.  Przeliczenia kwot, wyrażonych w euro, dokonuje się według średniego kursu euro ogłaszanego przez NBP na pierwszy dzień roboczy października poprzedniego roku podatkowego, w zaokrągleniu do 1.000 zł.

• wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. wynosi 1.500 zł brutto (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. - Dz. U. Nr 192, poz. 1141). Minimalne wynagrodzenie oznacza minimalną kwotę, jaką można zapłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Wysokość wynagrodzenia pracownika, dla którego jest to pierwsza praca nie może być niższe, niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w 2012 r. pracownik taki nie może otrzymać mniej, niż 1.200 zł (80% z 1.500 zł),

• pracownicze koszty  uzyskania przychodu: pracownik miejscowy - 111,25 zł (1 335 zł z jednej umowy, 2 002,35 zł z wielu umów), pracownik dojeżdżający - 139,06 zł (1 668,72 zł z jednej umowy, 2 502,56 zł z wielu umów),

• wynagrodzenie młodocianych: I klasa - 136,64 zł, II klasa - 170,80 zł, III klasa - 204,96 zł. Stawki takie obowiązują od 01.12.2011 r. do 29.02.2012 r.

• od 1 stycznia 2009 r. obowiązują przepisy Ordynacji podatkowej nakazujące zawiadamianie kontrolowanego przez organy podatkowe o zamiarze wszczęcia u niego kontroli. Kontrolę można wszcząć nie wcześniej, niż po upływie 7 dni i nie później, niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia. Są jednak wyjątki:))

• od stycznia 2009 r. składki na ubezpieczenia społeczne ustalane są raz na rok. Podobnie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Z dniem 27.03.2009 r. nastąpiła nowelizacja ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (art. 81 ust. 2). W myśl tych przepisów ustalana jest wysokośc składek raz na rok w stałej wysokości.

• odsetki od zaległości podatkowych wynoszą 14,00% w stosunku rocznym (taka stawka obowiązuje od 09.06.2011 r.) Odsetki ustawowe wynosza 13% w stosunku rocznym (taka stawka obowiązuje od 15.12.2008 r.)

• od 1 stycznia 2009 r. istnieje możliwość zapłaty obniżonych odsetek od zaległości podatkowych. W myśl przepisów  art. 56 par. 1 i 2 Ordynacji podatkowej, jeżeli podatnik złoży prawnie skuteczną korektę zeznania o niedopłaconym podatku wraz z uzasadnieniem przyczyn korekty, a następnie w ciagu 7 dni od jej złożenia opłaci zaległości, może zapłacić odsetki w wysokości 75% stawki podstawowej, czyli (od 9 czerwca 2011 r.) 10,50% kwoty zobowiązania.

• pełna dieta za dobę podróży wynosi 23 zł. Ryczałt za nocleg (150% diety) - 34,50 zł. Ryczałt za dojazd (20% diety) - 4,60 zł.

• ryczałty samochodowe obowiązujące od 14 listopada 2007 r.: pojemność do 900 ccm - 0,5124 zł, powyżej 900 ccm - 0,8358 zł,

1. uchwała nr 732/110/2009 w sprawie tytułu zawodowego „dyplomowany ksiegowy”,
2. uchwała nr 732/111/2009 w sprawie certyfikacji zawodu księgowego,

1. sprawdza spełnianie odpowiednich warunków przez osoby ubiegające się o uzyskanie tytułu dyplomowanego księgowego,
2. przeprowadza egzaminy wymagane w postępowaniu kwalifikacyjnym,
3. rozpatruje wnioski osób w sprawie nadania tytułu dyplomowanego księgowego.

1. ukończyła studia wyższe w Polsce lub zagraniczne studia wyższe uznawane w Polsce za równorzędne i włada językiem polskim w mowie i w piśmie oraz odbyła trzyletnią praktykę w dziedzinie rachunkowości, w tym co najmniej dwa lata na samodzielnym stanowisku albo posiada wykształcenie uzyskane w Polsce lub za granicą, uprawniające do wstąpienia na studia wyższe i włada językiem polskim w mowie i w piśmie oraz odbyła sześcioletnią praktykę w dziedzinie rachunkowości, w tym co najmniej trzy lata na samodzielnym stanowisku,
2. korzysta w pełni z praw publicznych oraz ma pełną zdolność do czynności prawnych,
3. ma nieposzlakowaną opinię, a zwłaszcza nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślnie popełnione przestępstwo: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,
4. jest członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce,
5. złożyła z wynikiem pozytywnym egzaminy na dyplomowanego księgowego,
6. złożyła przyrzeczenie.

Byłeś na imprezie integracyjnej. Zapłacisz podatek czy nie?

Imprezy integracyjnę w wielu firmach bywają nieodłącznym elementem firmowego życia, służącym poprawie atmosfery w pracy, podtrzymaniu więzi nie tylko służbowych, zwiększeniu efektywności pracy zespołu. Na takiej imprezie pracownicy często nawiązują silniejsze więzi między sobą, ale również, a może przede wszystkim, z pracodawcą i z firmą. Pracodawca poznaje pracowników nie tylko po efektach i jakości pracy, ale również podczas życia pozazawodowego...